Calcul rupture conventionnelle : quelles sont les conditions d’une rupture conventionnelle ?

Vous n’êtes pas satisfait par le salaire que vous toucher actuellement ? Et vous pensez que votre volume de travail est trop chargé ? Vous êtes à la recherche d’un moyen de rompre votre contrat de travail à l’amiable ? Dans ce cas, la rupture conventionnelle peut s’avérer être une excellente initiative.

En effet , il s’agit d’une procédure entre l’employeur et son salarié visant à parvenir à un commun accord sur les conditions de la rupture du contrat de travail les liant.

Le sujet vous intéresse ? Et vous désirez obtenir davantage de renseignements sur la rupture conventionnelle ? N’hésitez donc pas à vous rendre sur notre site internet : www.calcul-rupture-conventionnelle.com

Informations supplémentaires

Nous vous avons préparé une liste d’informations qui vous aideront à bien comprendre le sujet :

  • La rupture conventionnelle ne peut se faire que si les deux parties parviennent à trouver un accord au terme des négociations.
  • L’employeur n’a pas le droit d’imposer la rupture conventionnelle à son salarié, et vice versa.
  • Pendant la phase de négociation rassemblant l’employeur et le salarié, les deux parties ont le droit de se faire assister.

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